Gestão de remunerações e benefícios

Diretores, Técnicos de Recursos Humanos e responsáveis de departamentos de Recursos Humanos, Técnicos de gestão de pessoal bem como administrativos que tenham alguma experiência na área, Colaboradores de outras áreas que estejam interessados em aprofundar os seus conhecimentos nas práticas administrativas e processuais de trabalho.

• Conhecer as melhores práticas na definição de políticas salariais e benefícios empresariais;
• Identificar e aplicar rubricas isentas de encargos de Segurança Social e fiscalmente vantajosas;
• Integrar componentes variáveis e avaliações de desempenho na política de remuneração;
• Alinhar a política salarial com estratégias de gestão de carreiras e retenção de talento.

Carga horária

20 horas

Horário

09h00 – 13h00

Forma de organização

Presencial

Modalidade

Formação contínua/atualização

Local de realização

SEDE CCIPD

Regime de assiduidade

O formando deverá cumprir 90% de assiduidade para concluir a formação.

Metodologias de formação

A formação assenta nos métodos expositivo, demonstrativo e ativo, com realização de exercícios práticos aplicados à realidade de cada formando.

Certificação

Para efeitos de certificação, são considerados com aproveitamento os formandos que cumpram cumulativamente, 90% de assiduidade da formação e o critério da Avaliação da Ação.

Recursos pedagógicos e materiais

Computador; vídeo projetor; vídeos, textos; powerpoint; exercícios, etc…

Metodologias de avaliação

• A avaliação da ação contempla:
• Avaliação formativa, contínua (que assenta na observação de comportamentos e na aquisição conhecimentos.
• Avaliação de reação/qualidade da formação:
• avaliação da ação pelos formandos;
• avaliação da ação pelo formador;
• Avaliação de impacto na empresa